Gestion du Temps et des Priorités, 9 participants, 2 formatrices

Ici, la formation se passe à merveille, mais comment mesurer son efficacité ou son retour sur investissement ?

Le Dr. Kirkpatrick propose quatre niveaux d’évaluation :
1. #Réaction : à quel point les participants réagissent-ils favorablement à l’activité d’apprentissage
2. #Apprentissage : acquisition des compétences et attitudes visées suite à la formation
3. #Comportement : mise en pratique lors du retour au poste de travail
4. #Résultats : à quel point les objectifs visés ont été atteints ou même dépassés

Une #formation n’est pas l’affaire de l’individu isolé qui s’y rend, c’est le résultat d’une consultation « participant – entreprise – formateur » sans laquelle les objectifs à atteindre risquent de ne pas être les bons. « Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double » disait Isaac Newton, avec acb&co. on combine ces trois forces… imaginez !

acb&co. accompagne vos projets de formation : https://lnkd.in/gWuxEGmy

C’est ça la #différence ! 😁